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第一篇：员工入职宣誓文档[最终版]
员工入职宣誓誓词：
我庄严的对倍佳科技宣誓 我的岗位由倍佳科技提供 我的生活由倍佳科技保障 我的能力是执行 我的目标是成果 拿到成果有价值 没有成果无价值 我怀有一颗感恩的心 服从倍佳科技的企业管理 认同倍佳科技的经营理念 遵守倍佳科技的各项制度 保守倍佳科技的商业机密 努力为倍佳科技创造价值
第二篇：员工入职宣誓及商学院词
新员工入职宣誓
从进入公司的这一刻起，我就成为公司的光荣一员！
从现在起，我要肩负光荣的责任，恪守正直的人品；拿出优秀的业绩，回报公司的信任！我永远恪守：“视公司如我家，视同事如亲人，视客户如上帝”的承诺！
我将以满腔热情、全部智慧，竭尽全力地投入每一天的工作，履行职责，做好每一件事；我将以公司大局为重、以公司利益为重，把自己的全部能量、全部才智，用于服务公司！
刘丽商学院宣誓
我是星火天使，我庄严宣誓：
工作就是我的生命，工作决定着我的未来。
每一天，我都要尽职尽责，让平凡的工作增添我个人的荣耀！每一天，我都要勤奋刻苦，让平常的岁月记载下我奋斗的热情！我要让每一天都成为我人生的代表作，让工作成为我快乐的源泉，让努力成为我生命的丰碑！我将竭尽全力，努力奋进，直到成功！
第三篇：员工入职
员工入职 新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
二、入职报到；
三、入职手续；
四、入职培训；
五、转正评估；
六、入职结束。
一 入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
二 入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。
三 入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
四 入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五 转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六 入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
[2]《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
入职审查的责任和举证的技巧
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