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第1篇：社联招新工作总结
XXXX大学学生社团联合会
2012年招新工作总结
在金秋送爽，丹桂飘香的九月，根据校党宣、校团委的指示统一安排下，学校六大学生组织于2012年9月29日和30日在新校区南北区食堂门口顺利举行了秋季招新活动。在此期间，XXXX大学学生社团联合会也成功的完成了宣传、报名、笔试、面试等工作。
现我将对2012年社团联合会秋季招新工作做一下总结：
一、回顾过去
秋季招新工作作为社团联合会年初工作计划的重要组成部分，参与人数之多，活动影响力之大，对每一位刚进大学的新生来说，都是新奇而又深感震撼的。我们社团联合会自2008年成立并第一次独立招新以来，已经走过了四个年头，在这四年中我们一直在学习，一直在进步，形成影响力越来越大，这是每一位关心我们社联发展的老师，每一位和我们一起成长的执委辛勤付出、辛勤耕耘的成果。
以前我们社联招新前期宣传，主要侧重于传单宣传和现场介绍两种方式，其结果是报名现场火爆，而许多新生处于一时的热情麻木报名，每年报名人数虽然很多，但是其综合水平、实干能力参差不齐，差距很大。在招新时间工作安排上，以前招新时间充足集中，地点主要在教室。这种方式使工作能够很快完成，但是各部门之间联系减少，导致很多新生只对自己所报部门了解，对其他部门和中心了解很少，关注很少。
2012年社团联合会秋季招新工作，我们将在过去招新方式上有所改进。回顾过去，我们仍要不断总结经验，不断学习与提升„„
二、立足现实
在繁忙中结束了我们社团联合会2012年秋季招新工作，今年我们社联招新面对时间短、场地小的问题，我们如何处理好这些问题，使我们招新工作如期顺利结束是对我们主席团以及新执委们第一次考验，我们执委从容的面对挑战，不负众望。现在我敢拍着胸脯说“我们能行，请老执委们放心！”。
组织部在今年社联招新中延续以往两轮面试的做法，通过笔试再加之严格的两轮面试，顺利选出里适合社联组织部的三十多个新干事，今年新干事在能力与才艺方面都很突出。组织部能在两天时间结束，并召开第一次见面会，和新干事共同欢庆双节的到来。
宣传部在沿用以往招新笔试加才艺的方式，然而对比以前，今年有更大突破，急性做海报，很多同学在上课之余来参加笔试、面试，在短时间内能够画完海报，流利的回答“考官”的问题，招新工作在紧张而又纠结的取舍中顺利完成。
权益外联部在今年招新中，秉着“切实选好适合部门发展的新干事，还要为其他部门调剂合适人员”的理念。在两天时间内，招进三十多个优秀干事，面对报名人数的庞大基数，权益外联部的执委一一面试，认真负责，为招新工作付出不少的心血。
实践服务中心，文娱体育中心，学术科技中心，信息媒体中那个心同样在今年招新工作中招到适合本中心的许多优秀干事。所有执委
为力自己中心的影响力以及以后发展的需要，与其他部门中心交流合作，顺利实现部门调剂工作有序进行，出现对难得人才“哄抢”情况，这充分证明，社员联合会是一个尊重知识、尊重人才，为人才切实提供发展舞台的地方。
虽然在工作中做出了一点点成绩，但是我们不骄不躁，将更加虚心学习，更加努力工作„„
三、展望未来
三个部门和四个中心本着对社团联合会、对学生社团负责的态度严格要求自己，建立了严格的内部考评制度。以严明的纪律规范成员的言行，要求内部成员人人做社联表率，起到模范带头作用。“有社联，无所谓。无社联，不青春。”时刻以社联的荣誉，社联的发展为重，所有执委以身作则，对新干事负责，对社联的明天负责。
面对未知的明天，面对社联昨日的辉煌。我们仍然“一直在学习，一直在进步„„”
第2篇：新形势公司青年工作总结
2004年，##%%集团公司团委在集团党委和上级团委的领导下，高举邓理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神和团的十五大精神，认真履行共青团在新形势下的各项职责，紧紧围绕集团公司改革和发展大局，以服务大局、服务青年为着力点，积极开展各项活动，全面加强团组织的自身建设，当好党的助手，发挥了共青团的桥梁纽带和后备军作用。
一、认真学习贯彻党的十六届四中全会及团的十五大精神，加强团员青年思想政治工作党的十六届四中全会把加强党的执政能力建设作为主要议题。学习贯彻会议精神，关键是坚持用“三个代表”重要思想统领共青团的各项工作。团委全文转发了省委宣传部编写的《党的十六届四中全会精神学习宣传提纲》，供各基层团组织和广大团员青年学习，团委还组织团干部认真学习十六届四中全会及其重要文件精神，并由各团干部组织本单位团员青年学习。各基层团组织也根据自身实际，积极组织团员青年学习。团委结合实际，在学习团的十五大精神的基础上，进一步加强团的自身建设，积极探索和创新团的组织体系和运行机制，加强团员青年思想政治工作，并于11月启动了“云岭青年先锋工程”。
二、根据团章要求，继续完善团组织的各项制度，加强团的建设，启动“云岭青年先锋”工程2004年，团委根据集团党委和团省委的要求，结合实际，制定措施，统一思想认识，广泛宣传动员，按照“五好五带头”的目标要求在各基层团组织中组织实施“云岭青年先锋”工程。10月初，团委专门下文，对实施“云岭青年先锋”工程进行了统一的步署，就实施“云岭青年先锋”工程的具体目标进行了要求，要按照“五好五带头”的目标搞好团的基层组织建设和团员青年的教育引导工作，使各基层团组织充分认识到实施“云岭青年先锋”工程的深远意义。即在集团各级团组织中大力实施“云岭青年先锋”工程，这是各级团组织适应建设学习型团组织，引导青年学习，不断提高青年的思想政治水平和自身素质，大力开发青年人才资源的有效形式。团委要求广大团员佩戴团徽上岗服务，树立集团公司团员的先进形象，接受社会和群众的监督。要求广大青年岗位把创建“云岭青年先锋岗”活动同创建“青年文明号”活动有机结合起来，认真组织实施。集团于11月举行“云岭青年先锋”工程启动仪式，明确要求各基层团组织按照“五好五带头”的要求，切实加强团组织建设，团结带领团员青年解放思想，更新观念，强化终身学习的理念，全面提升学习能力和创新能力，勤勉敬业，正确处理好个人利益与集体利益、全局利益的关系，为集团公司深化改革和促进发展发挥共青团组织和青年团员的作用。各创建集体也在启动仪式上庄严宣誓。“云岭青年先锋”工程是当前和今后一段时期集团青年工作的重点，各级团组织要紧紧围绕集团的中心工作和青年的实际，制定规划，狠抓落实，在集团上下和各个%%营造实施“云岭青年先锋”工程的良好氛围，并通过不懈努力取得实效。2004年，团委继续健全、规范、完善各级团组织，使各级团组织的工作得以规范化、制度化、经常化，大力推进团建创新。团委召开了集团公司成立后的第一次青年工作会议，会议全面总结了三年来集团公司青年工作取得的成绩和存在的不足，并对今后集团青年工作提出了计划和方案。团委于7月批复成立护卫部团委，健全了护卫部团组织。集团公司成立后，集团团委积极同临沧%%、迪庆香格里拉%%团组织联系，对它们的团的组织关系进行了接收，指导其设立团总支，纳入集团团委正常管理。8月，昆明巫家坝国际%%设立独立机构，昆明%%团委及时设立，集团团委给予相应的帮助和指导，顺利完成了工作的交接。团委还健全了团的组织生活制度，加强团员队伍建设。做好团员青年的统计工作，健全集团团员、青年档案，全面准确掌握团员青年的基本情况。
三、继续深入开展创建活动
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