简介：爱党网小编为你整理了多篇相关的《实习员工转正个人鉴定范文》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在爱党网还可以找到更多《实习员工转正个人鉴定范文》。
实习员工转正个人鉴定范文（通用31篇）
实习员工转正个人鉴定范文 篇1
两个月前的今天我荣幸的参加XX公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，如今实习期赶紧就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比拟具体的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟识公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的根本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开头独立工作。
第二是各中心聘请需求汇总及看法征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调整盈余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的掌握了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去端详聘请工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素触及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到聘请的效果，简历数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的表达。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，表达出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过屡次了调整之后，已经正式的'投入运用。
第五是起草《高校生培育操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业进展的一大战略。我司制定了《高校生培育操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为高校生提供一条良好的进展途径，帮助他们深化企业文化、把握公司业务的多方面学问及技能，逐步培育出一批会做生意的优秀青年人才，为完成七个三甲、三个第一的战略进展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当布置新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆布置等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
实习员工转正个人鉴定范文 篇2
我于20xx年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从同学到职员的转变，让我较快顺应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，认真按时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，难免显现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些阅历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中显现的失误的提示和指正。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了许多，感悟了许多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶担心；盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有充足空间激发自身潜力，二来上下和谐，了无成见；经领导倾力扶持，现已对工作有了肯定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮忙，现对工作有较强的处理力量。希望能早日得到大家的认同。
…… 此处隐藏18958字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……