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在新思想指引下加快致富工作（精选4篇）
在新思想指引下加快致富工作 篇1
10月29日，浙江省杭州市非公有制企业清廉建设现场会在富阳区召开。富通集团、传化集团、阿里巴巴集团三家单位的相关负责人交流了经验。
富通集团：浙江最早建立纪委的非公有制企业之一
作为浙江地区最早建立纪委的非公有制企业之一，长期以来，集团的事业发展到哪里，党的组织就建在哪里，党的纪检组织也同步建立。如今，富通集团党委、天津富通党委和嘉兴富通党委，三个党委所属的43个党支部均有纪检委员，集团党委直属的26个党支部也建立了支部纪检小组。
20xx年初，集团做出了《关于设立富通集团纪检督察室的决定》，成立了集团纪检督察室。从纪检监察工作的组织覆盖和工作覆盖看，富通集团基本实现“横向到边，纵向到底”的全覆盖。集团纪委下设办公室，办公室配备了专职纪检干部，保证了日常工作落到实处。
传化集团：建立干部“评廉”机制
集团建立干部“评廉”机制，从民主评议干部入手，以“评廉”工作促进干部廉洁。每年组织企业中层管理者述职述廉、接受民主评议，企业党组织负责人和总经理根据评议结果，与被评议人进行谈话，并作为奖惩干部的重要依据。这项“亮剑”机制评出了干部一身劲，评出了员工一腔情，成为“两个健康”建设的有效载体。
同时，创造性地推行了以民主听证制为核心的企业民主管理机制，将涉及企业生产经营、员工福利待遇、劳资关系等问题，公开到党员或员工代表会议上进行民主听证，让党员、员工能直接参与到集团重大项目的决策过程和重要方案的制定过程中，有效保障员工的合法权益。
阿里巴巴集团：廉正合规体系化建设
20xx年，阿里设立了集团一级部门“廉正合规部”。作为高度独立的专门反腐败机构，廉正合规部专司腐败调查、预防及合规管理，只向集团CPO(首席人力资源官)汇报，与各业务条线以及内审、内控部门都保持充分的独立，其职能不受任何业务部门的干预。
公司基于其互联网公司的行业特性和技术优势，从20xx年起已经在尝试将数据化引入廉正风险防控，尽可能降低人工参与程度，实现后台业务数据可审计、可追踪，压缩腐败空间。
20xx年开始，公司开始探索对重要业务场景和操作行为进行风险节点的模型控制监测，逐步形成基于业务模式和业务系统的违规预警分析机制。截至目前，公司已经在数据安全、灰黑产防控、黄牛识别、利益冲突识别与防范等方面推动了技术能力应用，据此查处的违规案件占比逐年增高。
在新思想指引下加快致富工作 篇2
巍巍宝塔山，清清延河水，深秋的延安天高云淡、层林尽染。极目远眺，漫山遍野色彩斑斓，硕果累累，家家户户洋溢着丰收的味道。走进延安，一孔孔简陋的窑洞，一幅幅珍贵的照片，一件件朴素的文物，无不记载着中国共产党在延安时期的艰苦岁月和奋斗精神。伟大的延安精神在此孕育诞生。
20xx年11月，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席在陕西调研时强调，伟大的延安精神教育滋养了几代中国共产党人，始终是凝聚人心、战胜困难、开拓前进的强大精神力量。20xx年春节前夕，在陕西考察时指出，老一辈革命家和老一代共产党人在延安时期留下的优良传统和作风，培育形成的延安精神，是我们党的宝贵精神财富。多年来，延安人民牢记叮嘱、拼搏奋进，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实将延安精神转化为奋进的强大动力。
传承红色基因 不忘初心使命
在风光旖旎的延河之畔，延安革命纪念馆游人如织，访客中不少人佩戴着党徽，讲解员在人群中认真讲解。休息室里，党支部书记杜梅将厚厚的讲解词递给记者，纸面上全是密密麻麻的标注和红色、蓝色的画线，空白处也几乎被写满。杜梅告诉记者，把这套讲解词读流利，至少要花4个小时。“延安革命纪念馆记载了党中央在延安地区20xx年的革命斗争史，讲解员要把延安精神牢牢种在每个参观者的心里面。”
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