简介：爱党网小编为你整理了多篇相关的《开展政治画像工作总结(优选23篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在爱党网还可以找到更多《开展政治画像工作总结(优选23篇)》。
开展政治画像工作总结 第1篇
画像工作方案
一、工作内容
工作方式
公司本部部门及分公司领导班子整体及班子成员画
像、政治画像
个别谈话为主，测评投票为辅
公司本部各部门、分公司领导班子及领导班子成员
管理人员画像和政治画像谈话一并进行，不再进行区
班子成员画像+班子成员就自己敢于担当、主动作为方
面的情况的深入剖析=班子政治画像
二、考察分组（同干部人事工作调研）
考察组分为7个组,每组由4人组成,设1名组长,1名组员、联系人（分组情况附件1），成员由政治素质过硬、业务水平较好的_党员担当。谈话时，需2人一组且分别记录谈话内容（使用专用谈话记录本，附件2）。
联系人职责：1.负责本组有关资料的前期准备、保管及后期材料的收集工作。2.提前与画像单位联系，确定日程、谈话人员名单并告之有关要求。3.提前与画像单位接口人协调谈话安排、负责发放测评票、谈话情况统计等。
三、时间安排（同干部人事工作调研）
2020年1月6日（周五）至1月10日（周五）共1周时间，1月15日前完成考察报告的撰写。
四、工作实施开展（一）画像范围
公司本部各部门、分公司班子整体及班子成员。（二）工作方式以个别谈话为主，测评投票为辅。（三）谈话范围及名单确定（1）公司本部部门谈话人员范围：部门领导班子成员、支委委员、党建工作联络员、部门内设班组组长为必谈人员。根据实际情况和需要，再从本部门或业务相关部门员工中抽取一定数量作为谈话对象，总数在15-20人，具体人数在此范围内根据各部门人数多少自行确定。谈话名单一经确定，不可更换。（2）分公司谈话人员范围：分公司领导班子成员、总监、支委委员、党建工作联络员、部门正副职为必谈对象。根据实际情况和需要，再从分公司员工中抽取一定数量作为谈话对象，总数在20-25人，谈话名单一经确定，不可更换。（3）谈话人员名单确定。考察组按照上述谈话人员范围确定谈话人员名单。(名单另行提供)（四）具体流程1.画像单位准备工作（1）确定接口人，提前1天报送考察组。（2）提前报送考察组领导班子及成员个人最近1年组
织（民主）生活会发言材料，领导班子成员的自我剖析材料和谈话内容（按谈话提纲）的电子版。谈话当天将上述材料签字后的纸质版交于考察组。
（3）谈话提纲。画像单位接口人提前将谈话提纲按照谈话人员名单发送给谈话对象，提前熟悉谈话内容，并打印1份放在谈话室内（附件3）。
（4）安排谈话所需办公室。（5）签字笔、订书机、投票箱、档案袋（大信封）等办公用品。2.考察组准备工作（1）各考察组提前与画像单位沟通，确定谈话时间、谈话对象名单（谈话名单一经确定，请告知谈话部门联系人务必通知其本人，并保证其按时参加谈话）。（2）考察组根据谈话人员名单人数及身份提前打印表格，自行打印《政治素质评价、评分表》（附件4-1、2），并加盖公司人力资源部和派驻纪检组两部门公章。其中：A票为领导班子成员使用，B票为其他人使用。3.测评投票谈话当天，协调画像单位联系人提前20分钟向谈话对象发放《政治素质评价表》和《政治素质评分表》（领导班子成员用A票，其他人员用B票，附件4-1、2），并提醒谈话对象务必认真阅读表格下方的说明！谈话对象应熟悉谈话内容并独立完成打分评价工作。正式谈话时，谈话对象将两类表格投放进事先准备好的票箱内，然后进行谈话。4.个别谈话
谈话既了解班子整体也了解班子每位成员个人情况，尤其是了解担当作为方面的情况。与班子成员谈话时，其本人要就自己敢于担当、主动作为方面的情况做深入剖析，对于存在的问题要深入剖析原因，并提出改进措施，谈话时要注重列举实例进行说明。
…… 此处隐藏28162字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……