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第1篇：党廉上半年总结 10.6.30
伊宁市人民医院2010年上半年党风廉政建设
工作总结
按照2010年市卫生局党委党风廉政建设工作部署，我院进一步加大预防和惩治腐败的力度，切实纠正损害群众利益的不正之风，严厉打击医药购销领域的商业贿赂行为，不断推进党风、行风建设，为医院各项工作稳步和谐发展提供了强有力保障，现将我院2010年上半年党风廉政建设工作小结如下：
一、深化反腐倡廉教育，进一步促进干部职工廉洁自律 组织广大党员干部职工认真学习贯彻十七届四中全会、州党委工作会议、市委党建工作会议精神，中央新疆工作会议、“廉政准则、52个不准”，《伊宁宣传》，“预防园地”等，要求党员干部撰写读书笔记、心得体会。突出抓好“三大教育”:一是开展人生观、价值观、权力观和社会主义荣辱观教育，牢记“八荣八耻”，树立正确的人生观、价值观和荣辱观。二是开展法制教育和警示教育，剖析商业贿赂领域的反面典型，使广大医护人员认清商业贿赂的严重性和危害性。三是开展职业道德教育，教育广大医护人员正确认识未来的职业生涯价值取向，进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从业的责任感和自觉性，切实加强党性修养，树立和弘扬良好作风，尤其是要求领导干部树立正确政绩观、利益观，牢记“两个务必”，切实做到立党为公、执政为民。四是召开党风廉政暨纪检监察专题会议，积极推行党政领导干部问责制，把不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，严肃查处失职渎职行为，并由廉政建设重点要害部门负责人做廉政表决发言。五是建立廉政风险点制度。廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中出现违纪违法问题的可能性。为了有效预防和减少这种可能性，将预防关口前移，我院结合医疗系统存在的诸多问题在廉
1政风险防控机制建设方面做了有益的实践和探索。注重治本和预防，探索从源头上防治腐败。通过查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警系统、完善相关制度、反馈实施结果等，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制，进一步加强督促领导干部树立廉政风险防控意识，筑牢拒腐拒变的思想道德防线。如党办查找的党费和团费的收缴和管理及干部考核，选拔和提拔两个风险点。院办在医院印章、介绍信的管理；车辆使用管理；对外关系和接待工作；医院各种广告和宣传横幅的印制等的风险点。医务科在医疗管理过程可能遇见人情求情风险；进修费、培训费等使用管理风险点等。我院对全院11各相关行政科室及4位院领导可能存在的廉政风险点进行分析、查找和梳理并制定严格的防控措施。
二、推进制度建设，进一步建立健全权力运行的监督制约机制结合医院工作的实际，认真贯彻党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，院领导与各科室负责人签定党建、纪检监察、惩治和预防腐败体系建设、精神文明建设、宣传思想、纠风、综合治理等各项工作责任书，做到主要领导亲自抓，各科室具体抓，实现了领导到位，责任到人。建立领导干部廉政档案及中层领导干部廉政档案，制定了“党风廉政责任追究制度”。结合各科室、各部门工作实际，拟定了“廉政风险点制度”，以“抓好三个环节”为重点，把“廉政风险点”排查工作向纵深推进。一是查找风险岗位，上下结合、全员参与，突出重点，结合工作职责查找；二是完善防范制度，形成制度管人机制；三是加强监督检查，重点抓好执行。加强制度落实的管理和考核，使制度更加科学、合理、高效。严格执行民主集中制和“三重一大”集体讨论决定制度，加强领导班子内部的监督制约。进一步完善了药品采购监督管理制度；药品供应管理防患于未然，从而最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率。
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