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加强国企青年员工思想建设交流材料
公司历来将青年员工视为实现企业可持续发展的重要力量，在青年员工的思想建设上下真功夫，积极探索党建带团建新模式，在持续加强青年员工思想建设、不断激发广大青年员工干事创业劲头方面取得显著成效，为全力奋进“一稳三增两提升”奋斗目标提供了强有力的人才支撑。
青年工作是党的群众工作的重要组成部分，搞好青年队伍建设，团结带领广大团员青年在生产实践中充分发挥好生力军作用，对提高国有企业基层组织的凝聚力和战斗力十分重要。
一、加强基层组织建设，促进基层团青组织焕发活力
把团青建设纳入基层党建总体格局。我们将基层党组织负责人定位为党建带团建工作的第一责任人，把党建带团建作为党建工作责任制的重要内容，做到了党建团建同步规划、同步实施、同步考核、同出成效，并统一筹划基层党团组织工作的资源配置，让基层团青组织焕发出蓬勃的生机与活力。
灵活设置基层团青组织。公司各基层党支部在充分考虑地理位置和工作需要的基础上，结合实际情况设立联合青年工作队，相关工作由党支部直接托管；同时，充分发挥信息化手段在团建中的作用，坚持实施微信、QQ等网络建团模式，努力打造“指尖上的共青团”，在政策宣讲、先进典型宣传等方面取得较好效果。
完善团青组织生活制度。党支部不断改进团青组织“三会一课”制度，规范团青组织生活，并支持团青组织持续开展学党章、学团章、做优秀团员等青年活动，达到了增强团青组织内在活力的目的。
二、加强干部队伍建设，提高团青干部素质能力
实施基层团青干部竞聘公选。公司下属各单位在基层团青干部选拔时充分发扬民主，广开推荐渠道，采取召开团青代表大会无记名投票方式公开竞选，既保证了团干部队伍的先进性和纯洁性，又提高了团干部干事创业的积极性。
注重团青干部的培养锻炼。公司多年来通过轮岗挂职、开展各级各类培训等多种途径，持续加大对团青干部的教育培训力度，为团青干部成长成才创造条件，涌现出了一大批优秀共青团干部。
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