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求职调查报告（精选4篇）由爱党网小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应聘调查报告”。
第1篇：大学生求职调查报告
大学生求职问卷调查报告
大学生就业问题一直是学校工作的重点之一，尤其在当前越来越严峻的就业形势下，就业问题需要我们给予更多的关注，投入更多的精力。为了更好地了解我校的就业倾向和就业需求，以便有针对性地做好就业工作，基础科学部团委专门做了一次求职问卷调查。此次调查活动的对象是我系毕业生。共发放问卷300份，回收273份，回收率为91%。
我们的调查包括学生的就业倾向，在这里又包括毕业生的对就业单位的性质的要求和以及待遇等的要求。这些都将为我们的就业指导工作提供一个客观真实的数据。
在调查中我们可以发现，由于高校的扩招，每年的毕业生人数巨增，与此相反的是学生的就业率基本逐年下降，但是这几年的毕业生还是没有真正的意识到当前的就业形势的严峻，还没有放下那种大学生的优越感。具体表现在：
一、他们都是希望而且是强烈的希望找到一个与自身专业
对口的一个单位，而对工作氛围的要求却不是那么看重。
二、对工作报酬的要求也是相当地过于乐观，有下边的一系
列数据可以说明这个问题：大约有70%的学生对年薪的要求是在4万——5万元以上，而真正对当前本科生工资的认识清楚的还不到30%。
三、在工作的吃苦耐劳上更是表现相当的不近人意，如：有
75.3%的学生不愿意在周末加班，但是有一点还是比较令人满意的——他们普遍愿意在有工作需要的时候加班。
这些数据真实地表明了相当一部分毕业生的心态，我们将根据这些问题作好本届毕业生的心理思想教育工作，争取我系的毕业生就业指导工作更上一个台阶，真正切实地为我们的学生服务。以后类似这样的调研活动我们还将继续开展下去让我们的就业指导工作更加完善。
基础科学部团委
2003.3.1
第2篇：大学生求职的调查报告
关于大学生求职的调查报告
关注大学生求职网络调查报告到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。
今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。
近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。
调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为比较严重的占52.8%，认为不太严重和不存在的分别占44.4%和2.8%。
对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为岗位少，求职者多是主要原因，其他依次为用人单位歧视女大学生占24.8%，自身素质不够强占24.6%，社会关系不多占8.2%。
山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出不要女性的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。
3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。
当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。
排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。
新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但很多理工类岗位明确不招女生，有个文秘岗位也注明只要男性，可能觉得女生比较麻烦吧。
据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。
对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。
她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀。
王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。
她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。
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