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纪委书记在市委理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的发言

投稿:笔杆子 时间:2024-03-12 09:30:06 收藏 Word下载

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纪委书记在市委理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的发言

同志们:

习近平总书记深刻指出,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持“三个区分开来”,更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。奋进强国建设、民族复兴新征程,广大党员、干部敢于担当作为,才能扛起发展重担、改革重任。纪检监察机关必须坚决落实“三个区分开来”要求,持续深化容错纠错工作,让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”,敢闯敢试敢担当,推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。下面,围绕中心组研讨交流主题,结合全市纪检监察工作实际,我谈几点体会。

第一,要旗帜鲜明坚定容错纠错,坚持以组织担当推动干部为事业担当。改革创新、干事创业,难免会有失误、差错。开展容错纠错,是化解干部“后顾之忧”、打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑的重要举措。必须在认识上深入深刻、在态度上旗帜鲜明、在行动上坚定坚决,坚持“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”,敢容错、善容错、真容错,以组织为干部担当更好推动干部为事业担当。深刻把握职责所在。纪检监察机关开展监督执纪执法,目的不在于“惩”,而是要更加注重教育、帮助、转化和挽救干部,突出宽严相济,立导向、树新风,稳人心、提士气。要准确把握从严管理监督和激励担当作为的内在统一关系,一体推进严管严治和容错纠错,既坚决惩治妄为不为者,又坚定支持实干奋进者,防止执纪执法冷冰冰、“一刀切”,给予干事者充分的温暖、关怀和信任,提振干部干事创业精气神。同时,针对“为人容错,自己犯错”等现实顾虑,把容错工作自身纳入容错范围,打造容错纠错完整闭环。有力保障发展所需。当前,改革进入深水区,经济发展正在爬坡过坎,社会治理也面临新问题新挑战,需要广大干部勇当“闯将”“尖兵”,在一线“冲锋陷阵”,也需要组织为他们提供“稳固后方”“坚强后盾”。创新就要敢于突破,改革就要允许试错,开放就要放开手脚,如果一出差错、一有问题就求全责备、过于苛责,很容易挫伤积极性,让实干担当的干部寒心、泄气,引发和助长“躺平”之风,使事业发展遭遇挫折、遭受损失。只有强化为改革创新者容、为担当奋进者容的鲜明导向,才能更好激励广大干部争当改革发展的促进派、实干家,激活干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的一池春水,为高质量发展注入澎湃动能。主动回应基层所盼。基层是改革发展的“主战场”、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿,责任大、任务重。不少基层干部想干事但又怕“出事”,在承担繁重任务的同时,还承受着来自追责问责方面的较大心理压力和思想顾虑,对容错纠错工作有着强烈的呼声、迫切的期盼。从实践看,信访维稳、解决历史遗留问题、城乡建设和征地拆迁等是容错需求较高的领域。纪检监察机关要理解他们的难、体谅他们的苦、打消他们的忧,推动容错纠错工作落实落地,真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心,促进形成人心齐、干劲足、事业兴的良好局面。

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